Molti professionisti ben formati lasciano il loro paese di origine dopo la formazione o gli studi per trarre vantaggio da migliori opportunità professionali in altri paesi dell'UE o in paesi terzi. Ciò porta a una "fuga di cervelli", soprattutto nelle regioni strutturalmente deboli e nei paesi con salari più bassi. Al fine di mantenere il know-how nel paese di formazione, è responsabilità dell'UE e dei suoi Stati membri agire contro la fuga di cervelli. Garantire questo è un compito complesso, ma non impossibile, quindi nei seguenti punti troverai idee per legare questi laureati al paese di formazione. Incentivi finanziari a rimanere • Sostegno alle imprese: Le imprese che assumono laureati provenienti dal proprio paese potrebbero essere sovvenzionate in tutta l'UE, ad esempio attraverso integrazioni salariali per i primi anni di occupazione o sgravi fiscali. • Agevolazioni fiscali per i laureati: Coloro che lavorano nel loro paese di origine per almeno 5 anni dopo la laurea potrebbero ricevere contributi previdenziali ridotti o benefici fiscali nei primi anni. • Vantaggi di credito: Coloro che rimangono nel loro paese di formazione potrebbero beneficiare di prestiti più economici per immobili residenziali o start-up di imprese al fine di prendere il punto di alloggi a prezzi accessibili qui. Migliorare le condizioni di lavoro